香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023年未來勞動力研究」，研究旨在了解僱主對重塑和提升員工技能的期望差距，並探討終身學習在科技新時代對保持競爭力的重要性。調查結果突顯了僱主在適應不斷變化的人才市場上所面臨的挑戰和機遇。
僱主的開放心態和多元招聘策略
隨著人才競爭的加劇，僱主需要保持開放心態，積極招聘具有相關經驗和技能的應徵者。除了薪酬和福利，職業發展機會、彈性工作時間和技能提升計劃等也成為吸引和挽留人才的重要因素。在全球人才競爭中，僱主必須調整人才策略以應對就業市場的變化。
技能需求的變化和終身學習的重要性
員工和學生意識到在未來工作中科技相關的技能將變得更加重要。調查顯示，大數據分析和管理以及人工智能和機器學習被認為是未來五年內最需要掌握的技能。此外，員工和學生都了解到未來工作種類的轉變，他們的職業路向可能面臨顯著的改變。因此，持續學習和技能提升對於在競爭激烈的就業環境中保持競爭力至關重要。
工作與生活平衡和吸引人才
「工作與生活平衡」對於吸引和挽留人才起著關鍵作用。僱主應該提供混合工作模式、彈性工作時間和健康活動等措施，以營造良好的工作環境。同時，重視員工健康和福祉對於吸引和留住人才至關重要。透過這些措施，僱主可以建立具有吸引力的僱主價值主張，並為員工提供更好的工作與生活平衡。