星期一, 20 5 月, 2024

JobsDB 數據顯示職場新手平均半年轉一次工

 JobsDB公布最新年度招聘數據,隨疫情影響逐步消弭,職場動態更趨活躍,2022年整體招聘廣告數字較疫情初期(2020年)上升53%。疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁,2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月,按年縮短13%,即不足兩年便轉一次工。

後疫情時期各行業的招聘狀況明顯復甦 通關帶動旅遊、航空服務及酒店招聘

去年JobsDB整體廣告數字按年增長4.7%,當中招聘需求最高的五大工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」 。

另外,隨香港逐步取消入境檢疫安排,訪港人次自去年第二季逐漸回升,加上香港於1月8日與內地實施首階段通關,企業積極為開關做準備,紛紛加快招聘步伐,前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中「旅遊業/旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%,較2020年增幅逾一倍(101.6%);其次是「航空服務業」,招聘數字按年升36%,較2020年增幅逾六成(61.1%)。而2021年已見復甦的「酒店款待/酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%,較2020年高61.1%。

職場初哥「密密轉工」 靈活性成搶人才的最佳竅訣

JobsDB最新招聘廣告數據亦顯示,後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快,當中以18至25歲的職場新人最為頻繁,平均就職年期較疫情前縮短2個月,大約1.5年(平均17.5個月)就會轉換新的工作;當中更以18至22歲的新鮮人最為頻繁,任職不足一年(平均9.3個月)便跳槽到新的職場。

在眾多求職關鍵詞中,「Hybrid 」(混合辦工模式)對打工仔最具吸引力。「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。在去年的招聘求職關鍵詞搜尋量方面,「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先,但較2021年下跌16%,而「Hybrid」則成後起之秀,去年搜尋量按年增幅達156%。

提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數按年攀升逾四成(42%),反映打工仔對靈活工作模式的追求,亦顯示僱主對彈性工作模式持更開放態度,以提升招攬的吸引力。

 JobsDB香港區營運總監李政勳認為:「自疫情以來,我們留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈,特別是新世代僱員,他們不但追求『混合辦工模式』,而且期望企業可以提供相應靈活的安排。因此在制定人力資源政策時,企業應考慮員工的實際需要,糅合混合上班模式的優勢,讓僱員選擇適合的工作模式及環境,從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。」

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