思科（Cisco）於「香港最佳職場™2021」榜單獲選為第一位，有關排名由卓越職場®（Great Place to Work®）進行的獨立員工信任調研得出。卓越職場®是職場文化領域的全球權威機構，專門表揚能夠實踐優秀職場文化的企業。
過去一年全球企業面對不少挑戰，需要應對業務受阻和遙距營運，卓越職場®認同思科公開而透明的職場文化，以及對員工福祉的不懈關注，這些範疇培養出員工之間的高度信任。
思科在2019年和2020年榮獲卓越職場®和《財富》雜誌的全球最佳職場名單榜首，在此次香港榜單中亦榮獲首位。
思科大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛表示：「我們對於得到員工的信任以及獲選為香港最佳職場第一位感到榮幸和驕傲。該獎項證明我們不斷努力培養自覺文化，確保員工有歸屬感並得到支持。員工是使我們能夠突圍而出的關鍵原因，我們致力創造一個讓他們在生活各方面都感到被賦予權能和有目標的環境。」
今年有數十家香港企業參與評選，員工分享了他們對領導力、企業文化和信任的看法。
思科一直致力通過創新技術和實踐企業責任來驅動包容性的未來。在思科，自覺文化是一種生活態度，管理層和員工都意識到他們身處的環境，確保每個人都感到有責任感、被賦予權能，並積極為多元化和共融文化作出貢獻，讓各人都感到安全並能夠茁壯成長。思科視員工為業務的重心，並創造了構建文化的環境、特徵和體驗。
作為一家世界知名的科技公司，全球各地的思科團隊都實施了多項舉措，以幫助員工保持聯繫並確保深厚的自覺文化。 例如，員工每週都會與他們的上司討論工作、優先事項、喜惡和所需的支持。團隊主管在每個季度都會進行一項簡短的「歸屬感把脈」調查，旨在了解團隊成員的感受，從而引導激勵的對話和反思，有助於建立更強的歸屬感。
思科歐洲、中東、非洲和俄羅斯及亞太區人力和社群副總裁El Cavanagh-Lomas表示：「卓越職場®的表彰是對我們員工的認可。他們以思科核心價值觀和自覺文化共同建立了這個優秀的職場。思科一向大力發展混合職場模式，亦積極應對疫情帶來的挑戰，因而獲獎。對我們而言，混合工作模式的未來發展不僅在於科技的應用，更在於員工的韌力、適應力和創新能力。這些因素進一步加強我們的共融文化，使思科成為亞太區內受歡迎的職場。」
整個公司內，思科的員工資源組織（Employee Resource Organizations, EROs）建立了共融社區網絡，將思科在不同市場中但具有共同興趣和信念的員工聯繫起來，以促進交流並幫助員工充分發揮潛力。
思科工作文化的核心價值是關懷「完整的你」。我們鼓勵員工照顧好自己，並優先考慮包括身體、社交、情緒和財務各個方面的福祉，使他們在工作和家庭中都能發揮到最佳水平。