根據 JobsDB 最新的勞動市場調查，預計2024年香港的平均薪金調整幅度將為+2.2%，較2023年的增長1.6%。其中，建築業、飲食業和金融科技業的加薪幅度預計將是最高的。而在勞動市場的展望方面，JobsDB 調查超過三分之一的受訪者對未來展現出樂觀的態度。
僱主招聘困境與挑戰
然而，招聘並非一帆風順，將近七成的受訪僱主表示在招聘過程中遇到了困難，主要的問題包括難以找到具有相關技能和經驗的人才，以及薪酬預期超出預算。對此，JobsDB香港區總經理李政勳表示，即使勞動市場回暖，僱主仍面臨招聘困難，反映出香港的人力資源存在技能錯配的問題。
招聘策略與福利優勢
對於招聘策略，僱主正在採取各種方法來吸引人才。超過半數的企業會以薪酬福利來吸引人才，其次是推動工作與生活平衡和提供良好的工作環境。此外，為了留住人才，78%的受訪企業表示已經採用留人政策，最常見的方法包括提高薪酬和改善福利。
外地人才與AI的應用
另一方面，除了本地人才，企業也在積極尋求外地人才。有63%的受訪企業表示考慮聘用內地專才，而60%的受訪企業表示考慮聘用海外人才。此外，人工智能的出現並未讓企業減少招聘的需要，反而加強了對人才的需求。而在這個背景下，僱主需要加強相關的培訓，讓員工能夠更有效地應用AI技術。