華御結宣布全面提升員工福利政策，其中包括首度推出「全職員工子女醫保計劃」，進一步擴展醫療保障範圍至所有全職員工的18歲或以下子女，視員工及其家人的健康為首要。此外，華御結還設置半天有薪體檢假，鼓勵員工定期進行身體檢查，以防患於未然。
新措施由母公司百農社國際有限公司董事長西田宗生所提出，他認為健康是人生的根本，因此實踐「員工好」的關鍵一步就要從醫療福利著手，為他們及其子女的健康保駕護航，減輕員工在醫療健康上的經濟負擔及憂慮。
華御結在港迅速擴展，預計將於2023年底前增開至150多間分店，為配合業務增長，目標今年內將增聘500人，當中7成半為店舖員工，不論學生、家庭主婦及無經驗人士等均可應徵。華御結一直有為員工提供預防性身體檢查福利，現在更特別增設半天有薪體檢假，鼓勵員工每年進行身體檢查，保障員工及其家人的身體健康。華御結的醫療福利政策大躍進，希望這個前瞻性舉措可成為新常態，推動整個行業的發展和進步。
華御結一直以來堅持「三方好」核心理念，強調員工第一，深信員工好、社會好，公司自然好。華御結以支援人們的生活為宗旨，將日本的家庭料理呈現予香港顧客，同時也將日本人親切誠懇的「款待」精神展現在員工身上，今次的醫療改革也是來自同一個初心——關愛員工，給予他們所需，關愛他們所愛。
華御結的彈性上班模式和其他優厚福利也是吸引不少在職母親的關鍵因素。華御結分店遍佈全港，員工可以選擇在就近居住地區的分店工作，並享有來回交通費全額津貼和免費膳食。除此之外，華御結還為員工提供有薪完善培訓，例如模擬店培訓，以便為員工提供足夠的知識，做好萬全準備迎接實戰。公司也會定期舉辦員工交流及工餘活動，例如燒烤、遠足、年度晚宴等，注重員工的身心健康及藉此增添同事間的凝聚力，更鼓勵員工帶同子女一齊參加。