攜程集團宣布向全球員工提供育兒津貼。入職超過三年的員工每生育一名子女，可獲得每年一萬元人民幣的津貼，由子女一歲生日起發放至滿5歲為止。公司將投入10億人民幣作為津貼，支持員工實行生育計劃和促進工作家庭。
為員工創造更好的工作環境
攜程集團董事局主席梁建章表示，員工是公司最重要的資產。公司致力於為員工創造更好的工作環境，包括提供育兒津貼等財務支援，以鼓勵員工建立或擴大家庭。
關注懷孕員工和家庭生活
作為一家關愛家庭的公司，攜程集團關注懷孕員工，為在職母親提供全力支持。公司實施了混合辦公和輔助生育福利等政策，有利於員工的家庭生活。
人口戰略
攜程集團董事局主席梁建章是一名人口經濟學家，他認為，包容的育兒服務、男女平等的產假、保護單親家庭的權利、開放式輔助生育技術等家庭福利政策，有助就業女性減少育兒的時間和機會成本，達到同時兼顧家庭和事業的雙贏。在他今年出版的新書《人口戰略》中，他分析並分享了對鼓勵生育政策的觀點。
推進工作與生活平衡
為提升員工的幸福感和滿意度，攜程集團推出了混合辦公制度。不同市場的員工每周選擇某日作遙距工作，以提高員工滿意度、有更多時間照顧家庭和實現工作與生活平衡。攜程集團是第一家在中國實施這個計劃的互聯網公司。該政策最初在中國內地推出，現已擴展至香港、新加坡、馬來西亞、泰國、日本、澳洲等14個地區和國家。